従業員の成長と共に企業成長を
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従業員を経営のステークホルダーとしてより重要視し、戦略的に人材開発・育成に投資し、従業員一人一人の幸せと健康を重視した人材マネジメントシステムの運用で、従業員がやりがいを持って安心して仕事に集中できる環境を提供します。
経営層・従業員全員でダイバーシティ経営における理解を深め、多様性のある人材が長期にわたって企業の価値創造に貢献できる環境を作ります。
採用者に占める女性割合10％以上、育児休業取得率100％を目指します。
企業取り組みとして必要とされるダイバーシティ経営について全従業員に浸透させます。
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『企業成長に資するダイバーシティ経営』を推し進めるためには、『ダイバーシティ経営』に対する理解の浸透が必要です。
具体化するにあたり、経営層の意識改革も必要でありますので『ダイバーシティ経営』の知識の理解とパフォーマンス向上を目指した役員セミナー・ワークショップ等を実施したいと考えてます。
管理職や一般職においても、外部の専門家等による、『多様な価値基準を許容する』ことを目的にしたセミナーやワークショップ等を実施し、会社全体に『ダイバーシティ経営』の理解を深めてまいります。
また、定期的にこれらの効果測定を実施し、会社全体の課題を洗い出しつつ改善を図ってまいります。
